Fika Jobs؛ انقلاب در استخدام با پلتفرم ویدیویی و مصاحبهگرهای هوش مصنوعی
استارتاپ سوئدی Fika Jobs با جذب ۴ میلیون دلار سرمایه، پلتفرمی نوآورانه برای استخدام میسازد که در آن متقاضیان با یک عامل هوش مصنوعی مصاحبه ویدیویی انجام میدهند و کارفرمایان میتوانند پروفایلهای ویدیویی آنها را مرور کنند.
Fika Jobs: انقلاب در استخدام با پلتفرم ویدیویی و مصاحبهگرهای هوش مصنوعی
فرایند استخدام همیشه با انتقاداتی درباره ناکارآمدی و عدم شفافیت روبرو بوده است. متقاضیان ساعتها وقت صرف نوشتن رزومه و ارسال درخواست میکنند، اما بسیاری از آنها هرگز بازخوردی دریافت نمیکنند. با ورود هوش مصنوعی مولد، اوضاع پیچیدهتر هم شده است: کارفرمایان به طور فزایندهای از سیستمهای غربالگری خودکار برای بررسی انبوه درخواستها استفاده میکنند. اما استارتاپ سوئدی Fika Jobs راهحلی متفاوت دارد.
این استارتاپ که در استکهلم مستقر است، پلتفرم استخدامی مبتنی بر ویدیو میسازد که عاملهای هوش مصنوعی (AI agents) را با پروفایلهای ویدیویی کوتاه ترکیب میکند. نتیجه چیزی شبیه به تلفیقی از LinkedIn و TikTok است. در Fika Jobs، به جای تکیه صرف بر رزومه، متقاضیان مصاحبههایی با هوش مصنوعی انجام میدهند تا شخصیت و مهارتهای ارتباطی خود را به نمایش بگذارند.
این استارتاپ اعلام کرده که ۴ میلیون دلار سرمایه در مرحله پیشبذری (pre-seed) جذب کرده است. این دور سرمایهگذاری توسط Luminar Ventures رهبری شد و Alliance VC و بنیانگذاران King (سازنده بازی Candy Crush) یعنی Sebastian Knutsson و Riccardo Zacconi نیز در آن مشارکت داشتند. هدف از این سرمایه، توسعه بیشتر پلتفرم، گسترش تیم و آمادهسازی برای عرضه گستردهتر در پاییز امسال است.
Fika Jobs چگونه کار میکند؟
فرایند کار برای جویندگان کار ساده است: ابتدا پروفایل LinkedIn خود را متصل میکنند. سپس هوش مصنوعی Fika سوابق آنها را بررسی کرده و سوالات مصاحبه شخصیسازیشده تولید میکند. متقاضی یک مصاحبه ویدیویی حدوداً ۱۰ دقیقهای با عامل هوش مصنوعی (که در حال حاضر از مدلهای Gemini گوگل استفاده میکند) انجام میدهد. پس از مصاحبه، Fika به صورت خودکار پاسخها را به کلیپهای ویدیویی کوتاه تبدیل کرده و آنها را در یک پروفایل سازماندهی میکند.
برخلاف روش سنتی که برای هر موقعیت شغلی باید درخواست جداگانه داد، کاربران Fika یک پروفایل زنده دارند که کارفرمایان میتوانند هر زمان آن را کشف و مرور کنند. این رویکرد، فرصتهای شغلی را به شکلی پویا به متقاضیان پیوند میدهد.
جرقهای از یک تجربه واقعی
ایده Fika Jobs توسط برادران Jakob Dubois (مدیرعامل) و Alexander Dubois (مدیر فنی) شکل گرفت. زمانی که آنها استارتاپ قبلی خود (اپلیکیشن اجتماعی Gaff) را میساختند، تجربه جالبی در استخدام داشتند. Jakob Dubois میگوید: «زمانی که مشغول ساخت Gaff بودیم، زمان زیادی صرف استخدام کردیم و نزدیک بود یک متقاضی را به دلیل رزومه نهچندان برجستهاش رد کنیم. اما به هر حال با او صحبت کردیم و در عرض چند دقیقه، پشتکار، انگیزه و جاهطلبی او کاملاً آشکار شد. دقیقاً همان کسی که میخواستیم استخدام کنیم.» این تجربه بنیانگذاران را متقاعد کرد که برخی ویژگیهای کلیدی مورد توجه کارفرمایان در رزومه قابل مشاهده نیست.
چرا ویدیو؟ مزایا و چالشها
برخلاف بسیاری از رقبا که صرفاً بر کمک به کارفرمایان برای یافتن و غربالگری سریعتر متقاضیان با هوش مصنوعی تمرکز دارند، Fika Jobs پلتفرمی میسازد که در آن متقاضیان پروفایلهای ویدیویی دارند و کارفرمایان میتوانند در میان مجموعهای از افرادی که قبلاً توسط هوش مصنوعی مصاحبه و ارزیابی شدهاند، جستجو کنند.
این رویکرد به کارفرمایان کمک میکند مهارتهای ارتباطی و تناسب فرهنگی را در مراحل اولیه استخدام ارزیابی کنند. بهویژه برای حرفهایهای تازهکار یا افرادی با سوابق غیرسنتی که پتانسیل آنها همیشه از رزومه مشخص نیست، میتواند بسیار ارزشمند باشد.
اما استفاده از پروفایلهای ویدیویی خطر سوگیری را نیز افزایش میدهد. وقتی کارفرما بتواند نژاد، سن، جنسیت، ظاهر فیزیکی و لهجه متقاضی را قبل از ارزیابی صلاحیتها ببیند، احتمال تبعیض افزایش مییابد. به همین دلیل برخی شرکتها به سمت غربالگری ناشناس رزومه حرکت کردهاند. Fika Jobs این ریسک را میپذیرد، اما معتقد است مزایای نمایش شخصیت واقعی متقاضیان بر معایب آن میچربد.
برنامههای آینده و دسترسی
Fika Jobs از این هفته دسترسی زودهنگام را برای متقاضیان باز میکند و عرضه عمومی گستردهتر برای پاییز برنامهریزی شده است. این شرکت ابتدا روی بازار سوئد تمرکز خواهد کرد و سپس به سطح بینالمللی گسترش مییابد. در حال حاضر تیم کوچکی دارد و انتظار میرود تا پایان سال به حدود ۱۰ نفر برسد.
بیش از ۱۰۰ شرکت در لیست انتظار هستند و بیش از ۵۰ شرکت پلتفرم را آزمایش کردهاند، از جمله Plenty Labs، SICS.ai، Kognity و Rebtel.
مدل درآمدی
پلتفرم برای جویندگان کار رایگان است. کارفرمایان هیچ هزینهای پیشپرداخت نمیکنند، اما در صورت استخدام موفق، Fika Jobs معادل ۱۰٪ از حقوق سال اول متقاضی را دریافت میکند. این مبلغ به طور قابل توجهی کمتر از کارمزد ۲۰ تا ۳۰ درصدی است که دفاتر کاریابی سنتی دریافت میکنند.
با این نوآوری، Fika Jobs امیدوار است فرایند استخدام را انسانیتر و کارآمدتر کند و به استعدادها، فارغ از ظاهر رزومهشان، فرصتی برابر برای درخشش بدهد.