استعفای فیدیجی سیمو، مدیر شماره دو OpenAI؛ خلأ رهبری در بحبوحه رقابت و برنامه‌های IPO

به گزارش تک‌کرانچ، فیدیجی سیمو (Fidji Simo)، مدیر ارشد دوم شرکت OpenAI، پس از آن که مرخصی پزشکی‌اش طولانی‌تر از حد انتظار شد، از سمت تمام‌وقت خود کناره‌گیری کرد. او در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد که به دلیل عود بیماری عصبی-ایمنی، دیگر قادر به ادامه کار تمام‌وقت نیست و به نقش مشاوره‌ای پاره‌وقت روی خواهد آورد.

سیمو که سابقه رهبری اینستاکارت (Instacart) و مدیریت اپلیکیشن فیسبوک در متا (Meta) را در کارنامه دارد، از ماه می ۲۰۲۵ به عنوان مدیر ارشد بخش کاربردی (CEO of Applications) به OpenAI پیوست؛ نقشی تازه که مستقیماً زیر نظر سم آلتمن (Sam Altman) ایجاد شد و مسئولیت یکپارچه‌سازی عملیات تجاری و محصول را بر عهده داشت. با این تغییر ساختار، مدیر ارشد عملیات (Brad Lightcap)، مدیر ارشد مالی (Sarah Friar) و مدیر ارشد محصول (Kevin Weil) همگی زیر نظر او قرار گرفتند.

اما این ساختار سریعاً دستخوش تغییر شد. سیمو در آوریل به دلیل عود بیماری‌اش مرخصی گرفت و حالا با خروج دائمی او، آلتمن باید به‌دنبال جانشینی شایسته بگردد؛ درست زمانی که OpenAI چشم به عرضه اولیه سهام (IPO) دوخته و در رقابتی تنگاتنگ با آنتروپیک (Anthropic) برای تصاحب بازار سازمانی است. نکته نگران‌کننده‌تر اینکه رشد کاربران چت‌جی‌پی‌تی (ChatGPT) در اواخر سال گذشته کند شد و این شرکت نتوانست اهداف درآمدی داخلی را محقق کند. همین مسئله OpenAI را واداشت تا تمرکز خود را به ابزارهای کدنویسی معطوف کند؛ حوزه‌ای که هنوز از رقیبش آنتروپیک عقب‌تر است.

خروج سیمو در حالی رخ می‌دهد که رده‌های مدیریتی این شرکت برای شرکتی با ارزش‌گذاری ۸۵۲ میلیارد دلار، به‌شدت نحیف به نظر می‌رسند. پیش از این نیز کوین ویل (مدیر ارشد محصول) و کیت راچ (مدیر ارشد بازاریابی) از OpenAI جدا شده بودند. اکنون تنها‌ برَد لایت‌کپ (مدیر ارشد عملیات)، سارا فرایار (مدیر ارشد مالی) و گرگ براکمن (رئیس هیئت مدیره) در کنار آلتمن حضور دارند. با این حال، برخی تحلیلگران به دنیس دِرِسِر (Denise Dresser) اشاره می‌کنند که در دسامبر به عنوان مدیر ارشد درآمد به تیم پیوست و سابقه مدیرعاملی اسلک (Slack) را دارد؛ او گزینه‌ای محتمل برای ارتقا به نقشی گسترده‌تر است.

در پس‌زمینه این تحولات، OpenAI سیاست‌های جبران خدمات خود را نیز تغییر داده است. این شرکت ابتدا دوره انتظار برای آغاز واگذاری سهام کارکنان جدید (vesting cliff) را از ۱۲ ماه به ۶ ماه کاهش داد و سپس در دسامبر این شرط را به‌کلی حذف کرد تا از همان روز اول، سهام به کارمندان تعلق گیرد. این اقدام که با هدف حفظ استعدادها در جنگ استعدادیابی هوش مصنوعی صورت گرفت، هزینه‌های سنگینی به شرکت تحمیل کرده؛ به‌طوری که پیش‌بینی می‌شود OpenAI در سال ۲۰۲۵ به تنهایی ۶ میلیارد دلار برای پاداش‌های مبتنی بر سهام هزینه کند.

استعفای سیمو اگرچه با این سیاست‌های مالی مرتبط نیست، اما نشان می‌دهد چالش‌های OpenAI فقط فنی و رقابتی نیست، بلکه ثبات مدیریتی هم به یکی از دغدغه‌های اصلی این غول هوش مصنوعی بدل شده است. برای خوانندگان ایرانی که تحولات فناوری جهانی را دنبال می‌کنند، این خبر یادآور آن است که حتی پیشرفته‌ترین شرکت‌های جهان نیز با بحران‌های انسانی و سازمانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و گاهی بزرگترین تهدیدها از درون می‌آیند.