عصر جیرهبندی توکنها: چرا شرکتها بودجههای هوش مصنوعی را محدود میکنند؟

زمانی که صنعت هوش مصنوعی شرکتها را به مصرف بیرویه بودجه تشویق میکرد، کسی فکرش را نمیکرد که به این زودی پای صرفهجویی به میان بیاید. حالا دوران «توکنمکسینگ» (مصرف حداکثری توکن) به پایان رسیده و شرکتها وارد فاز تازهای شدهاند: جیرهبندی توکن.

طبق گزارش 404 مدیا، شرکت مشاوره اکسنچر (Accenture) اخیراً تلاش کرده تا جلوی کارمندانش را برای استفاده از هوش مصنوعی در کارهای پیشپاافتاده بگیرد؛ کارهایی مثل تبدیل PDF به اسلایدهای ارائه. این در حالی است که چندی پیش همین شرکت کارمندان را تهدید کرده بود که اگر از هوش مصنوعی استفاده نکنند، شانس ارتقا را از دست خواهند داد.

در یک فایل صوتی لو رفته از جلسه داخلی اکسنچر، جاستیس کواک (Justice Kwak)، مدیر استراتژی هوش مصنوعی، میگوید: «ما به نقطه عطفی رسیدهایم که هوش مصنوعی در ساختار هزینهها نقش محسوسی پیدا کرده. هزینهها غیرقابل پیشبینی شده و مدیران مالی و اجرایی هنوز میپرسند که آیا از این هزینهها ارزشی دریافت میکنیم یا نه.»

این نگرانی تنها مختص اکسنچر نیست. هزینه سرسامآور توکنها، کل مدل کسبوکار هوش مصنوعی را زیر سؤال برده است. در روزهای گذشته، شاهد «فروش گسترده سهام هوش مصنوعی» بودیم که بهویژه تولیدکنندگان تراشه حافظه را تحت تأثیر قرار داد. صنعت هوش مصنوعی دیگر نمیتواند تنها به هیجان و تازگی متکی باشد؛ حالا باید ارزش واقعی خود را ثابت کند.

بسیاری از شرکتها با این معضل روبرو هستند: کارمندان با اشتیاق از ابزارهای هوش مصنوعی برای هر کاری استفاده میکنند، از خلاصهسازی ایمیل گرفته تا تولید محتوای ساده، بدون آنکه متوجه هزینه بالای هر درخواست باشند. نتیجه، بودجههای سر به فلک کشیده و بازدهی مبهم است.

پس چه باید کرد؟ به نظر میرسد شرکتها باید آموزش کارمندان را جدی بگیرند و دستورالعملهای مشخصی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی تدوین کنند. همچنین، شفافسازی هزینهها و تشویق به استفاده هدفمند میتواند از هدررفت جلوگیری کند.

در نهایت، عصر جیرهبندی توکن تازه شروع شده و اینبار شرکتها یاد گرفتهاند که هوش مصنوعی معجزه نیست؛ یک ابزار است که باید خردمندانه از آن استفاده کرد.